
Holacracy®
PRO6 managers is als organisatie georganiseerd volgens de spelregels van Holacracy. Het is een besturingssysteem waarin sturing en leiderschap wordt gedistribueerd binnen het team. De spelregels hanteren wij in onze overleggen en taak- en rolverdeling. Het maakt het werken leuker, sneller en effectiever. Door het toepassen van de principes van Holacracy op zowel kantoor als binnen onze projecten is er meer ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheidsgevoel en teamgeest.
- In Holacracy is de hiërarchie van mensen vervangen door de hiërarchie van Purpose.
- Purpose is het leidend en ordenend principe voor de hele organisatie.
- In een Holacracy mag iedereen alles doen ten dienste van de Purpose van zijn Rol, tenzij het expliciet begrensd is.
In de praktijk betekent dit dat elke medewerker, naast de dagelijkse werkzaamheden voor opdrachtgevers, verantwoordelijk is voor een of meerdere rollen die nodig zijn om het bedrijf door te laten draaien. Hierbij kun je denken aan rollen als ‘ICT-beheerder’, ‘marketing’, en ‘websitebeheer’, maar ook ‘chef de vendredi’ en ‘schatkist’. Vier dagen in de week voeren we ons werk als projectmanager, contractmanager, of projectbeheerser uit en op vrijdag werken we aan onze rollen en PRO6.
Holacracy combineert de discipline en helderheid van Getting Things Done (GTD) met de flexibiliteit van Agile en het continu verbeteren van Lean.
Holacratisch Projectmanagement
Nu wij zelf de voordelen ervaren van Holacratisch werken, gunnen we dat onze projectpartners ook. Om die reden ontwikkelen wij continu onze visie op Holacratisch werken binnen projecten. Dit doen we onder de werktitel ‘Holacratisch Projectmanagement’. Daarbij werken we met:
- het benoemen van spanningen om verbeteringen aan te jagen
- het tijdens het zoeken naar verbeteringen steeds de vraag te stellen: is er een fundamenteel bezwaar of is het een werkbaar voorstel?
Het toepassen van Holacracy betekent continu ontwikkelen, leren en ontdekken.
Wil je weten welke reis wij al gemaakt hebben? Of overweeg je ook meer te doen met teamgericht werken? Onze ervaringen delen wij graag. Neem vooral contact met ons op, dat vinden we leuk!